sábado, 14 de diciembre de 2019
Protocolo de actuación para la figura del Correturnos
Estimados compañeros/as:
Adjuntamos el documento registrado a los efectos de presentar una solución definitiva sobre el uso de una figura que hasta el momento se viene aplicando con importante distinciones entre los servicios y lo que es peor, de forma muy distinta a las funciones para la cual fue creada dicha figura. Situándola más bien, en un modelo de guardia permanente 24h/30días con disponibilidad laboral inmediata vía telefónica. Cuestión, que transforma la figura en otro concepto ya existente en el Convenio Colectivo - art. 56.5 - Mensáfono.
Acuerdo de Readmisión
Estimados compañeros/as:
Adjuntamos copia del documento registrado, por petición de la Dirección, con el fin de tratar dar una solución definitiva mediante un acuerdo que permita dar estabilidad a los trabajadores eventuales.
jueves, 12 de diciembre de 2019
miércoles, 11 de diciembre de 2019
miércoles, 27 de noviembre de 2019
Resumen de Acciones por la Representación Social - periodo Junio/Nov 2019
Este vídeo recoge los acontecimientos más destacados y las acciones más importantes llevadas a cabo por el Órgano de Representación Social de Acosol, S.A. Es decir, actividades realizadas por la Mesa Única y Comité de empresa en Acosol, S.A. Durante un periodo concreto que da comienzos tras las elecciones sindicales de 30 de mayo 2019 hasta el 24 de noviembre de 2019. Lo que supondría un semestre, aunque ciertamente la actividad se circunscriba a tan solo escasos cuatro meses, por las dificultades en las negociaciones tras las elecciones sindicales.
- Readmisión de los Despidos Improcedentes
- Eliminar el abuso sobre la Categoría de Peón
- Abolición de un Proceso Selectivo injusto
- Exigimos soluciones para la situación del Correturnos
- Desaprobamos la Formación Obligatoria para las 35h.
- Recuperamos la cesta de Navidad
CONTIGO, POR TÍ.
NOTA: Este vídeo es propiedad de la sección sindical de CSIF en Acosol, única sección sindical responsable de lo que en el mismo se dice. Ha sido creado para informar exclusivamente a sus afiliados. Se comparte temporalmente en el Blog del Comité para informar a cualquier otro empleado de ACOSOL que pueda resultarle de interés la información en él compartida.
martes, 26 de noviembre de 2019
jueves, 21 de noviembre de 2019
GRAN RECOGIDA DE ALIMENTOS
La Gran Recogida de Alimentos es nuestra aportación en la lucha contra el hambre.
Estimados compañeros/as:
Como cada año, venimos practicando una recogida de alimentos para el BANCOSOL ALIMENTOS, Banco de Alimentos de la Costa del Sol. El depósito de los mismos será en la sede social de Acosol, S.A. en Elviria, pero quienes así lo deseen, podrán en sus propios centros de trabajo establecer un lugar de depósito de estos alimentos que posteriormente serán retirados por algún delegado sindical para depositarlos en las oficinas centrales, facilitando así la participación de todos y todas en una acción solidaria como esta.
Además, este año celebramos que se une a esta acción solidaria el Comité de empresa - Mesa Única y las tres siglas sindicales que sostienen la mayoría actual en la misma: CSIF - UGT - SEPMA. Por todo, esperamos en esta ocasión poder doblar o triplicar la cantidad de alimentos donados a BANCOSOL por parte de los empleados/as de ACOSOL.
Gracias,
Saludos.
Estimados compañeros/as:
Como cada año, venimos practicando una recogida de alimentos para el BANCOSOL ALIMENTOS, Banco de Alimentos de la Costa del Sol. El depósito de los mismos será en la sede social de Acosol, S.A. en Elviria, pero quienes así lo deseen, podrán en sus propios centros de trabajo establecer un lugar de depósito de estos alimentos que posteriormente serán retirados por algún delegado sindical para depositarlos en las oficinas centrales, facilitando así la participación de todos y todas en una acción solidaria como esta.
Además, este año celebramos que se une a esta acción solidaria el Comité de empresa - Mesa Única y las tres siglas sindicales que sostienen la mayoría actual en la misma: CSIF - UGT - SEPMA. Por todo, esperamos en esta ocasión poder doblar o triplicar la cantidad de alimentos donados a BANCOSOL por parte de los empleados/as de ACOSOL.
Gracias,
Saludos.
CONVOCATORIA DE COMISIÓN DE SEGUIMIENTO lunes 25 de noviembre.
CONVOCATORIA DE COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
Propuesta inicialmente para el próximo lunes 25 de noviembre a las 12.00 horas en la Sede Social de Acosol, S.A. en la Carretera Nacional 340, PK 190.7, Urbanización Elviria, CP. 29604, de Marbella (Málaga).
Con los siguiente puntos propuestos por la parte Social:
1. FRAUDES DE LEY - Readmisión de los despidos que por sentencia sean reconocidos improcedentes.
2. ESTABILIZACIÓN / CONSOLIDACIÓN DE LOS EMPLEOS - Procesos selectivos a futuro mediante concurso de méritos. Fijando la antigüedad en el servicio como el mérito más destacado entre aquellos otros que se consideren.
3. CATEGORÍAS / PLAZAS EN FUNCIONES - Sacar a concurso todas las vacantes ocupadas en funciones con premura, permitiendo la equivalencia del número de años empleado a la titulación mínima requerida propuesta por este órgano social mediante escrito registrado.
4. RPT / TABLAS SALARIALES - Conocer la situación actual del estudio de RPT realizado por la empresa y mejorar el desequilibrio existente en las tablas salariales.
5. CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO. - Exigir la figura del “Ejecutor de Acuerdos”; los acuerdos alcanzados en las Comisiones se eternizan en su ejecución, o nunca se realizan. Lo que hace imprescindible el establecimiento de responsabilidades, partiendo de la denominación de la persona que viene obligada a velar por el cumplimiento de éstos.
6. RECONOCIMIENTO DE LA SUPERIOR CATEGORÍA - Reconocer por la dirección el trabajo de aquellos peones que actúan con autonomía, sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y responsabilidad.
7. AYUDAS SOCIALES Y SEGURO MÉDICO – PERSONAL PERTENECIENTE A LAS BOLSAS. - Equiparación de derechos entre eventuales e indefinidos.
8. 35 HORAS - Establecer la jornada de 35 horas. Eliminar la formación obligatoria.
9. FORMACIÓN - Continuidad de la formación para eventuales para cuando se produce un corte en su contratación mientras cursa formación a través de la empresa.
10. PLUS DE IDIOMA - Pendiente de aplicación.
11. PLUS DE PELIGROSIDAD -Pendiente de aplicación.
12. ACTUALIZACIÓN DE LAS TARIFAS, Agua regenerada y patrocinios de golf.
13. LOCAL Y HERRAMIENTAS PARA COMITÉ Y MESA ÚNICA - Solicitadas en multitud de ocasiones, aún pendientes.
14. SOLICITUD DE INFORMACIÓN - Hemos solicitado en multitud de ocasiones la información empresarial y sobre los empleados a la que tenemos derecho por efecto legal sin que se haya formalizado entrega aún.
15. BOLSA DE HORAS SINDICALES - Establecer una bolsa de horas sindicales y eliminar la restricciones o límites existentes.
16. CONTRATOS HASTA FIN DE PROCESO SELECTIVO - Posición de la dirección tras la suspensión del proceso selectivo sobre la causa que sustenta estos contratos.
17. RECALIFICACIÓN - La especial situación de cuatro administrativos que tras la reclasificación profesional de 2017 se les promocionó monetariamente, pero continúan con Cat. de Auxiliar Administrativo.
18. CORRETURNOS. Se continúa sin hacer un traslado formal del acuerdo existente de la figura. Por lo tanto, haciendo un uso indebido.
19. PLAZAS DE PROMOCIÓN INTERNA - SOLICITUD DE REVISIÓN. Tras conocer las inexistencias de la formación mínima necesaria y la posible manipulación de los procesos.
20. AMPLIACIÓN PATERNIDAD. A los empleados de Acosol le es de aplicación el permiso adicional establecido por la Junta de Andalucía con mismo sistema de implantación progresiva recogido en Disposición Transitoria 2a de la Ley 9/2018.
21. COMPLEMENTO DE TURNOS DURANTE IT’s. - El complemento a turnos es un complemento específico y debe dársele tal encaje. De otra forma, las pérdidas económicas frente a una IT no se corresponden con el espíritu de la redacción del Convenio, ya que las pérdidas económicas superan el 30% del salario común del empleado a turnos.
22. Clarificar las AYUDAS ESCOLARES. - Establecer criterios de período.
23. PREMIO PERMANENCIA.
24. Revisar todo lo pendiente para ver en que situación se encuentra.
2. ESTABILIZACIÓN / CONSOLIDACIÓN DE LOS EMPLEOS - Procesos selectivos a futuro mediante concurso de méritos. Fijando la antigüedad en el servicio como el mérito más destacado entre aquellos otros que se consideren.
3. CATEGORÍAS / PLAZAS EN FUNCIONES - Sacar a concurso todas las vacantes ocupadas en funciones con premura, permitiendo la equivalencia del número de años empleado a la titulación mínima requerida propuesta por este órgano social mediante escrito registrado.
4. RPT / TABLAS SALARIALES - Conocer la situación actual del estudio de RPT realizado por la empresa y mejorar el desequilibrio existente en las tablas salariales.
5. CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO. - Exigir la figura del “Ejecutor de Acuerdos”; los acuerdos alcanzados en las Comisiones se eternizan en su ejecución, o nunca se realizan. Lo que hace imprescindible el establecimiento de responsabilidades, partiendo de la denominación de la persona que viene obligada a velar por el cumplimiento de éstos.
6. RECONOCIMIENTO DE LA SUPERIOR CATEGORÍA - Reconocer por la dirección el trabajo de aquellos peones que actúan con autonomía, sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y responsabilidad.
7. AYUDAS SOCIALES Y SEGURO MÉDICO – PERSONAL PERTENECIENTE A LAS BOLSAS. - Equiparación de derechos entre eventuales e indefinidos.
8. 35 HORAS - Establecer la jornada de 35 horas. Eliminar la formación obligatoria.
9. FORMACIÓN - Continuidad de la formación para eventuales para cuando se produce un corte en su contratación mientras cursa formación a través de la empresa.
10. PLUS DE IDIOMA - Pendiente de aplicación.
11. PLUS DE PELIGROSIDAD -Pendiente de aplicación.
12. ACTUALIZACIÓN DE LAS TARIFAS, Agua regenerada y patrocinios de golf.
13. LOCAL Y HERRAMIENTAS PARA COMITÉ Y MESA ÚNICA - Solicitadas en multitud de ocasiones, aún pendientes.
14. SOLICITUD DE INFORMACIÓN - Hemos solicitado en multitud de ocasiones la información empresarial y sobre los empleados a la que tenemos derecho por efecto legal sin que se haya formalizado entrega aún.
15. BOLSA DE HORAS SINDICALES - Establecer una bolsa de horas sindicales y eliminar la restricciones o límites existentes.
16. CONTRATOS HASTA FIN DE PROCESO SELECTIVO - Posición de la dirección tras la suspensión del proceso selectivo sobre la causa que sustenta estos contratos.
17. RECALIFICACIÓN - La especial situación de cuatro administrativos que tras la reclasificación profesional de 2017 se les promocionó monetariamente, pero continúan con Cat. de Auxiliar Administrativo.
18. CORRETURNOS. Se continúa sin hacer un traslado formal del acuerdo existente de la figura. Por lo tanto, haciendo un uso indebido.
19. PLAZAS DE PROMOCIÓN INTERNA - SOLICITUD DE REVISIÓN. Tras conocer las inexistencias de la formación mínima necesaria y la posible manipulación de los procesos.
20. AMPLIACIÓN PATERNIDAD. A los empleados de Acosol le es de aplicación el permiso adicional establecido por la Junta de Andalucía con mismo sistema de implantación progresiva recogido en Disposición Transitoria 2a de la Ley 9/2018.
21. COMPLEMENTO DE TURNOS DURANTE IT’s. - El complemento a turnos es un complemento específico y debe dársele tal encaje. De otra forma, las pérdidas económicas frente a una IT no se corresponden con el espíritu de la redacción del Convenio, ya que las pérdidas económicas superan el 30% del salario común del empleado a turnos.
22. Clarificar las AYUDAS ESCOLARES. - Establecer criterios de período.
23. PREMIO PERMANENCIA.
24. Revisar todo lo pendiente para ver en que situación se encuentra.
miércoles, 20 de noviembre de 2019
Convocatoria de Mesa Única de día 25 de noviembre 2019
CONVOCATORIA DE MESA ÚNICA
1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Información de la presidencia y dación de cuenta.
3. Reconocimiento del Comité de Empresa y Mesa Única a la jubilación.
4. Información sobre gasto externos.
5. Complemento de turnos durante IT’s.
6. Establecimiento de periodo para acceder a la ayuda escolar.
7. Premio permanencia.
8. Solicitar la elaboración y aprobación de un reglamento de adecuación.
9. Reconocimiento de categoría.
10. Puntos de urgencia.
11. Ruegos y preguntas.
Estimadas/os compañeras/os;
Por la presente, se convoca a todos los miembros del Comité de Empresa, Delegados de
Personal electos y Delegados Sindicales no electos a la reunión Ordinaria que tendrá lugar el
próximo día 25 de noviembre 2019 a las 09:00 horas en la Sede Social de ACOSOL, S.A., en
la Carretera Nacional 340, PK 190.7, Urbanización Elviria, CP. 29604, de Marbella (Málaga).
Personal electos y Delegados Sindicales no electos a la reunión Ordinaria que tendrá lugar el
próximo día 25 de noviembre 2019 a las 09:00 horas en la Sede Social de ACOSOL, S.A., en
la Carretera Nacional 340, PK 190.7, Urbanización Elviria, CP. 29604, de Marbella (Málaga).
Con el siguiente orden del día:
1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Información de la presidencia y dación de cuenta.
3. Reconocimiento del Comité de Empresa y Mesa Única a la jubilación.
4. Información sobre gasto externos.
5. Complemento de turnos durante IT’s.
6. Establecimiento de periodo para acceder a la ayuda escolar.
7. Premio permanencia.
8. Solicitar la elaboración y aprobación de un reglamento de adecuación.
9. Reconocimiento de categoría.
10. Puntos de urgencia.
11. Ruegos y preguntas.
viernes, 8 de noviembre de 2019
jueves, 7 de noviembre de 2019
miércoles, 6 de noviembre de 2019
viernes, 1 de noviembre de 2019
jueves, 31 de octubre de 2019
martes, 29 de octubre de 2019
Encuentro Mesa Única - Octubre 2019
Ayer día 28 de Oct continuando con el calendario propuesto,
la Mesa Única tuvo su encuentro en la Sala de Juntas de Elviria a las 8:00h.
Los asuntos tratados fueron los siguientes:
1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Nombramiento de los componentes para la comisión del Plan
de Pensiones.
3. Situación de la plaza de encargado en la EDAR de Manilva.
Se volverá a instar a la empresa sobre la ejecución del acuerdo de rotación en
el puesto, en tanto, finaliza la convocatoria de esta.
4. Horas del delegado de Prevención. Se solicitará la diferenciación
de la actividad del delegado en PRL sobre la actividad sindical. Tanto la norma
que las regula como las acciones que se desarrollan no tienen paralelismos. El
hecho de que los miembros los denomine el Comité no presume que las horas de su
actividad dependan de las existentes para su actividad sindical.
5. Acuerdo de convocatoria de Comisión de Seguimiento. Desde
Julio no se convoca Comisión de Seguimiento por parte de la empresa. A
propuesta de la norma, debe haber un encuentro cada dos meses, pero la empresa
no promueve. Por lo que, el órgano toma la iniciativa propia.
6. Justificación de ausencias por enfermedad inferiores a 3
días. Trasladar a la empresa los inconvenientes legales que suponen la
solicitud de IT para cuando la dolencia o enfermedad tiene una prolongación inferior
a los tres días. Por lo que, proponemos su eliminación.
7. Información de la presidencia referente a la
documentación registrada. Se comunican los informes jurídicos y otros
documentos registrados por la Presidencia del Comité y Mesa Única dirigidos a
la Dirección.
8. Aprobación del gasto para gestión interna y externa del
comité.
9. Asimilación del permiso de paternidad al resto de
empleados públicos andaluces. Aquí se solicita la ampliación del permiso de
paternidad que por norma legal emitida por el Parlamento Andaluz se debiera
aplicar a todos los empleados públicos en Andalucía. Incluidas las entidades
jurídicas dependientes de la Administración Local.
11. Ruegos y preguntas. No tienen lugar.
Sin más, un saludo.
Asuntos de Carácter Urgente
A requerimiento de los Consejeros Delegados, se enumeran el número de acciones que a opinión mayoritaria de la representación social en ACOSOL requieren un tratamiento urgente.
Ampliación del permiso de paternidad.
Elaboramos, y damos registro dirigido a Dirección, un informe jurídico mediante el cual la parte social con mayoría de representantes (CSIF, UGT y SEPMA), reconocen la existencia legal aplicativa que permitiría ampliar en 5 semanas para 2018, en 10 semanas para el 2019 y en 15 semanas para el 2020, el permiso de paternidad.
lunes, 28 de octubre de 2019
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