Propuesta inicialmente para el próximo lunes 25 de noviembre a las 12.00 horas en la Sede Social de Acosol, S.A. en la Carretera Nacional 340, PK 190.7, Urbanización Elviria, CP. 29604, de Marbella (Málaga).
Con los siguiente puntos propuestos por la parte Social:
1. FRAUDES DE LEY - Readmisión de los despidos que por sentencia sean reconocidos improcedentes.
2. ESTABILIZACIÓN / CONSOLIDACIÓN DE LOS EMPLEOS - Procesos selectivos a futuro mediante concurso de méritos. Fijando la antigüedad en el servicio como el mérito más destacado entre aquellos otros que se consideren.
3. CATEGORÍAS / PLAZAS EN FUNCIONES - Sacar a concurso todas las vacantes ocupadas en funciones con premura, permitiendo la equivalencia del número de años empleado a la titulación mínima requerida propuesta por este órgano social mediante escrito registrado.
4. RPT / TABLAS SALARIALES - Conocer la situación actual del estudio de RPT realizado por la empresa y mejorar el desequilibrio existente en las tablas salariales.
5. CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO. - Exigir la figura del “Ejecutor de Acuerdos”; los acuerdos alcanzados en las Comisiones se eternizan en su ejecución, o nunca se realizan. Lo que hace imprescindible el establecimiento de responsabilidades, partiendo de la denominación de la persona que viene obligada a velar por el cumplimiento de éstos.
6. RECONOCIMIENTO DE LA SUPERIOR CATEGORÍA - Reconocer por la dirección el trabajo de aquellos peones que actúan con autonomía, sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y responsabilidad.
7. AYUDAS SOCIALES Y SEGURO MÉDICO – PERSONAL PERTENECIENTE A LAS BOLSAS. - Equiparación de derechos entre eventuales e indefinidos.
8. 35 HORAS - Establecer la jornada de 35 horas. Eliminar la formación obligatoria.
9. FORMACIÓN - Continuidad de la formación para eventuales para cuando se produce un corte en su contratación mientras cursa formación a través de la empresa.
10. PLUS DE IDIOMA - Pendiente de aplicación.
11. PLUS DE PELIGROSIDAD -Pendiente de aplicación.
12. ACTUALIZACIÓN DE LAS TARIFAS, Agua regenerada y patrocinios de golf.
13. LOCAL Y HERRAMIENTAS PARA COMITÉ Y MESA ÚNICA - Solicitadas en multitud de ocasiones, aún pendientes.
14. SOLICITUD DE INFORMACIÓN - Hemos solicitado en multitud de ocasiones la información empresarial y sobre los empleados a la que tenemos derecho por efecto legal sin que se haya formalizado entrega aún.
15. BOLSA DE HORAS SINDICALES - Establecer una bolsa de horas sindicales y eliminar la restricciones o límites existentes.
16. CONTRATOS HASTA FIN DE PROCESO SELECTIVO - Posición de la dirección tras la suspensión del proceso selectivo sobre la causa que sustenta estos contratos.
17. RECALIFICACIÓN - La especial situación de cuatro administrativos que tras la reclasificación profesional de 2017 se les promocionó monetariamente, pero continúan con Cat. de Auxiliar Administrativo.
18. CORRETURNOS. Se continúa sin hacer un traslado formal del acuerdo existente de la figura. Por lo tanto, haciendo un uso indebido.
19. PLAZAS DE PROMOCIÓN INTERNA - SOLICITUD DE REVISIÓN. Tras conocer las inexistencias de la formación mínima necesaria y la posible manipulación de los procesos.
20. AMPLIACIÓN PATERNIDAD. A los empleados de Acosol le es de aplicación el permiso adicional establecido por la Junta de Andalucía con mismo sistema de implantación progresiva recogido en Disposición Transitoria 2a de la Ley 9/2018.
21. COMPLEMENTO DE TURNOS DURANTE IT’s. - El complemento a turnos es un complemento específico y debe dársele tal encaje. De otra forma, las pérdidas económicas frente a una IT no se corresponden con el espíritu de la redacción del Convenio, ya que las pérdidas económicas superan el 30% del salario común del empleado a turnos.
22. Clarificar las AYUDAS ESCOLARES. - Establecer criterios de período.
23. PREMIO PERMANENCIA.
24. Revisar todo lo pendiente para ver en que situación se encuentra.
2. ESTABILIZACIÓN / CONSOLIDACIÓN DE LOS EMPLEOS - Procesos selectivos a futuro mediante concurso de méritos. Fijando la antigüedad en el servicio como el mérito más destacado entre aquellos otros que se consideren.
3. CATEGORÍAS / PLAZAS EN FUNCIONES - Sacar a concurso todas las vacantes ocupadas en funciones con premura, permitiendo la equivalencia del número de años empleado a la titulación mínima requerida propuesta por este órgano social mediante escrito registrado.
4. RPT / TABLAS SALARIALES - Conocer la situación actual del estudio de RPT realizado por la empresa y mejorar el desequilibrio existente en las tablas salariales.
5. CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO. - Exigir la figura del “Ejecutor de Acuerdos”; los acuerdos alcanzados en las Comisiones se eternizan en su ejecución, o nunca se realizan. Lo que hace imprescindible el establecimiento de responsabilidades, partiendo de la denominación de la persona que viene obligada a velar por el cumplimiento de éstos.
6. RECONOCIMIENTO DE LA SUPERIOR CATEGORÍA - Reconocer por la dirección el trabajo de aquellos peones que actúan con autonomía, sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y responsabilidad.
7. AYUDAS SOCIALES Y SEGURO MÉDICO – PERSONAL PERTENECIENTE A LAS BOLSAS. - Equiparación de derechos entre eventuales e indefinidos.
8. 35 HORAS - Establecer la jornada de 35 horas. Eliminar la formación obligatoria.
9. FORMACIÓN - Continuidad de la formación para eventuales para cuando se produce un corte en su contratación mientras cursa formación a través de la empresa.
10. PLUS DE IDIOMA - Pendiente de aplicación.
11. PLUS DE PELIGROSIDAD -Pendiente de aplicación.
12. ACTUALIZACIÓN DE LAS TARIFAS, Agua regenerada y patrocinios de golf.
13. LOCAL Y HERRAMIENTAS PARA COMITÉ Y MESA ÚNICA - Solicitadas en multitud de ocasiones, aún pendientes.
14. SOLICITUD DE INFORMACIÓN - Hemos solicitado en multitud de ocasiones la información empresarial y sobre los empleados a la que tenemos derecho por efecto legal sin que se haya formalizado entrega aún.
15. BOLSA DE HORAS SINDICALES - Establecer una bolsa de horas sindicales y eliminar la restricciones o límites existentes.
16. CONTRATOS HASTA FIN DE PROCESO SELECTIVO - Posición de la dirección tras la suspensión del proceso selectivo sobre la causa que sustenta estos contratos.
17. RECALIFICACIÓN - La especial situación de cuatro administrativos que tras la reclasificación profesional de 2017 se les promocionó monetariamente, pero continúan con Cat. de Auxiliar Administrativo.
18. CORRETURNOS. Se continúa sin hacer un traslado formal del acuerdo existente de la figura. Por lo tanto, haciendo un uso indebido.
19. PLAZAS DE PROMOCIÓN INTERNA - SOLICITUD DE REVISIÓN. Tras conocer las inexistencias de la formación mínima necesaria y la posible manipulación de los procesos.
20. AMPLIACIÓN PATERNIDAD. A los empleados de Acosol le es de aplicación el permiso adicional establecido por la Junta de Andalucía con mismo sistema de implantación progresiva recogido en Disposición Transitoria 2a de la Ley 9/2018.
21. COMPLEMENTO DE TURNOS DURANTE IT’s. - El complemento a turnos es un complemento específico y debe dársele tal encaje. De otra forma, las pérdidas económicas frente a una IT no se corresponden con el espíritu de la redacción del Convenio, ya que las pérdidas económicas superan el 30% del salario común del empleado a turnos.
22. Clarificar las AYUDAS ESCOLARES. - Establecer criterios de período.
23. PREMIO PERMANENCIA.
24. Revisar todo lo pendiente para ver en que situación se encuentra.
