lunes, 30 de septiembre de 2019
viernes, 27 de septiembre de 2019
Comisión de Seguridad y PRL
El pasado viernes, se convocó el comité de Seguridad y Salud Laboral a las 12:00 h. en la Sala de Juntas Sede Central. A continuación, os detallo los temas que se debatieron a propuesta del Departamento de Seguridad y Salud Laboral.
1.- Constitución del nuevo comité de Seguridad y Salud Laboral y presentación de los nuevos miembros que lo constituyen.
2.- Ratificación y aprobación del acta anterior.
3.- Formación.
4.- Vigilancia de la Salud.
Por la parte Social; SEPMA – CSIF y UGT acuerdan incluir los siguientes puntos en el orden del día:
1.- Crédito horario de los delegados de prevención y procedimiento para solicitarlo. Para poder establecer un calendario de visitas y acciones concreta sobre maquinarias, EPIs, etc.
2.- Estado de dejadez y mantenimiento de las Plantas de Tratamiento. También de los vestuarios (duchas y taquillas), fundamentalmente en los servicios de agua residuales.
3.- Botas de seguridad, petición para que se vuelvan a entregar las (VOLTIO), es una solicitud constante desde los trabajadores en todos los centros de trabajo por su ergonomía.
4.- Ropa de trabajo (incorporación de reflectantes, tejidos que se ajusten a normativa y cómodos para el trabajo), incorporar batas de laboratorio (existen continuas quejas de compañeras/os porque no se les facilitan).
5.- Protocolo de seguridad para realizar cualquier trabajo que implique un riesgo medio, medio/alto o alto.
6.- Sin ser causa directa de la Seguridad, pero por depender ésta del mismo responsable; se consulta la situación de impago de las limpiadoras. La actual subcontrata está teniendo enormes retrasos en los pagos de sus nóminas Acosol, como contratante, puede y debería interceder... Las compañeras de limpieza, aun siendo un servicio subcontratado, son empleadas indirectas de la empresa y requieren de protección por parte de este Comité.
7.- Por último, se incluye una consulta sobre las salidas en los servicios de guardia de peones y quiénes están obligados a utilizar el uniforme de trabajo. Esta última, a instancias de las quejas recibidas por trabajadores dirigida a quienes no hacen uso del obligado uniforme, dejando entrever que su uso es peyorativo o de menor grado.
1.- Constitución del nuevo comité de Seguridad y Salud Laboral y presentación de los nuevos miembros que lo constituyen.
2.- Ratificación y aprobación del acta anterior.
3.- Formación.
4.- Vigilancia de la Salud.
Por la parte Social; SEPMA – CSIF y UGT acuerdan incluir los siguientes puntos en el orden del día:
1.- Crédito horario de los delegados de prevención y procedimiento para solicitarlo. Para poder establecer un calendario de visitas y acciones concreta sobre maquinarias, EPIs, etc.
2.- Estado de dejadez y mantenimiento de las Plantas de Tratamiento. También de los vestuarios (duchas y taquillas), fundamentalmente en los servicios de agua residuales.
3.- Botas de seguridad, petición para que se vuelvan a entregar las (VOLTIO), es una solicitud constante desde los trabajadores en todos los centros de trabajo por su ergonomía.
4.- Ropa de trabajo (incorporación de reflectantes, tejidos que se ajusten a normativa y cómodos para el trabajo), incorporar batas de laboratorio (existen continuas quejas de compañeras/os porque no se les facilitan).
5.- Protocolo de seguridad para realizar cualquier trabajo que implique un riesgo medio, medio/alto o alto.
6.- Sin ser causa directa de la Seguridad, pero por depender ésta del mismo responsable; se consulta la situación de impago de las limpiadoras. La actual subcontrata está teniendo enormes retrasos en los pagos de sus nóminas Acosol, como contratante, puede y debería interceder... Las compañeras de limpieza, aun siendo un servicio subcontratado, son empleadas indirectas de la empresa y requieren de protección por parte de este Comité.
7.- Por último, se incluye una consulta sobre las salidas en los servicios de guardia de peones y quiénes están obligados a utilizar el uniforme de trabajo. Esta última, a instancias de las quejas recibidas por trabajadores dirigida a quienes no hacen uso del obligado uniforme, dejando entrever que su uso es peyorativo o de menor grado.
jueves, 26 de septiembre de 2019
lunes, 23 de septiembre de 2019
viernes, 20 de septiembre de 2019
EDAR Manilva - CONCENTRACIONES Readmisión
Comunicar dos temas de importancia que se trataron ayer:
1. Tras el escrito presentado por lo sucedido con la plaza de encargado de EDAR Manilva la dirección ha determinado que fueron causado por un malentendido, al desconocerse inicialmente capacidad formativa de entre los empleados de la Planta. Por lo que, se retrotraen las acciones y se convoca la plaza.
2. Otro asunto relevante, como es conocido por todos los implicados hace varios meses los eventuales, representados por un grupo reducido de entre estos, comenzaron un proceso de negociación que quedó estancado a causa de las elecciones. Por motivo de esa aparente buena intención de la dirección se paralizaron varias CONCENTRACIONES-MANIFESTACIONES programadas. Ahora, tras el paso electoral se reabre el asunto con una nueva oferta. En esta ocasión, se le comunica directamente a la presidencia de la Mesa Única. La mayoría del Comité tras estudiarla, ha considerado la oferta insuficiente puesto que continúa dejando fuera de la misma a muchos compañeros/as. Así mismo, continúa incumpliendo el compromiso alcanzados con éstos por parte del Consejero. Por este motivo, continuaremos hasta alcanzar un acuerdo beneficioso para todo el conjunto.
Saludos
jueves, 12 de septiembre de 2019
martes, 10 de septiembre de 2019
lunes, 9 de septiembre de 2019
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