Mesa Única - Acosol, S.A.: octubre 2019

jueves, 31 de octubre de 2019

ANULACIÓN definitiva del proceso selectivo 2018

martes, 29 de octubre de 2019

Encuentro Mesa Única - Octubre 2019

Ayer día 28 de Oct continuando con el calendario propuesto, la Mesa Única tuvo su encuentro en la Sala de Juntas de Elviria a las 8:00h. Los asuntos tratados fueron los siguientes:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Nombramiento de los componentes para la comisión del Plan de Pensiones.

3. Situación de la plaza de encargado en la EDAR de Manilva. Se volverá a instar a la empresa sobre la ejecución del acuerdo de rotación en el puesto, en tanto, finaliza la convocatoria de esta.

4. Horas del delegado de Prevención. Se solicitará la diferenciación de la actividad del delegado en PRL sobre la actividad sindical. Tanto la norma que las regula como las acciones que se desarrollan no tienen paralelismos. El hecho de que los miembros los denomine el Comité no presume que las horas de su actividad dependan de las existentes para su actividad sindical.

5. Acuerdo de convocatoria de Comisión de Seguimiento. Desde Julio no se convoca Comisión de Seguimiento por parte de la empresa. A propuesta de la norma, debe haber un encuentro cada dos meses, pero la empresa no promueve. Por lo que, el órgano toma la iniciativa propia.

6. Justificación de ausencias por enfermedad inferiores a 3 días. Trasladar a la empresa los inconvenientes legales que suponen la solicitud de IT para cuando la dolencia o enfermedad tiene una prolongación inferior a los tres días. Por lo que, proponemos su eliminación.

7. Información de la presidencia referente a la documentación registrada. Se comunican los informes jurídicos y otros documentos registrados por la Presidencia del Comité y Mesa Única dirigidos a la Dirección.

8. Aprobación del gasto para gestión interna y externa del comité.

9. Asimilación del permiso de paternidad al resto de empleados públicos andaluces. Aquí se solicita la ampliación del permiso de paternidad que por norma legal emitida por el Parlamento Andaluz se debiera aplicar a todos los empleados públicos en Andalucía. Incluidas las entidades jurídicas dependientes de la Administración Local.

11. Ruegos y preguntas. No tienen lugar.

Sin más, un saludo.

Asuntos de Carácter Urgente

A requerimiento de los Consejeros Delegados, se enumeran el número de acciones que a opinión mayoritaria de la representación social en ACOSOL requieren un tratamiento urgente.

Ampliación del permiso de paternidad.

Elaboramos, y damos registro dirigido a Dirección, un informe jurídico mediante el cual la parte social con mayoría de representantes (CSIF, UGT y SEPMA), reconocen la existencia legal aplicativa que permitiría ampliar en 5 semanas para 2018, en 10 semanas para el 2019 y en 15 semanas para el 2020, el permiso de paternidad.

lunes, 28 de octubre de 2019

Acta aprobada de la Sección de Mesa Única celebrada el 30 de septiembre 2019

domingo, 27 de octubre de 2019

Solicitud de Información

Para poder ejercitar las labores de representación laboral de forma adecuada y sin cortapisas, los órganos de representación social y los delegados sindicales componentes de éstos, requieren que se les entregue la información a la que tienen derecho legal y que se viene impidiendo sistemáticamente, negando y sin aportar de forma reiterada, aún tras la existencia de Acuerdo Judicial, en el cual la Dirección reconoce no hacer entrega de la documentación e información debida desde octubre de 2016.

Hemos realizado este requerimiento en innumerables ocasiones y entendemos que existe una desobediencia legal reiterada. Esta continuidad no nos permite más que volver a interponer demanda de Derechos Fundamentales (DDFF) contra la Dirección. Al mismo tiempo, nos impide hacerlo de forma inmediata los cambios sucedidos en la actual Dirección de ACOSOL, entendiendo que hemos de reiterar nuevamente nuestra petición. Damos con esta acción, la oportunidad de pronunciarse al respecto.

Será la falta de medidas por la nueva Dirección, el factor determinante del reestablecimiento de la demanda por DDFF. No es deseo de esta parte judicializar todos los asuntos, pero hasta la fecha ha sido la única vía que la Dirección de empresa ha brindado a estos representantes. No hay mejor muestra de ello, que un requerimiento legal reiterado desde octubre 2016 aún pendiente de cumplirse.

jueves, 24 de octubre de 2019

Convocatoria Mesa Única

Nuevo Organigrama presentado y aprobado en la Comisión Ejecutiva.

jueves, 17 de octubre de 2019

Derechos Humanos al Agua y Saneamiento para Profesionales

El "Manual Sobre los Derechos Humanos al Agua Potable y Saneamiento para Profesionales" tiene como objetivos:

• Presentar los principios y conceptos contenidos en las resoluciones de las Naciones Unidas que reconocen el derecho humano al agua potable y el saneamiento (DHAS).

• Aclarar el lenguaje y la terminología utilizados en la promoción de los derechos humanos, y

• Proporcionar asesoramiento sobre las funciones y responsabilidades de todos aquellos que contribuyen a la realización progresiva de los DHAS, y sobre cómo los principios y acciones de derechos humanos pueden incorporarse en sus funciones principales.

El Manual destaca los principios y criterios relacionados con los derechos humanos en el campo del agua potable y del saneamiento. Explica las obligaciones legales internacionales en términos de políticas y prácticas operativas que respaldarán la realización progresiva del acceso universal.

Descargarlo aquí

Abuso del empleo interino en el Sector Público

CONCLUSIONES DE LA ABOGADA GENERAL

SRA. JULIANE KOKOTT

presentadas el 17 de octubre de 2019

descargar el PDF completo

Esto es lo que dice Araúz:

CONCLUSIONES DE LA ABOGADA GENERAL DE LA UE

Araúz & Belda informa:

Que la Abogada General de la Unión Europea ha emitido sus conclusiones en los asuntos de los funcionarios interinos / temporales españoles, concluyendo:

• La Abogada General afea las actuaciones de las autoridades administrativas y judiciales españolas, que con el pretexto de que la Ley permite el nombramiento de funcionarios interinos, los destinan a atender necesidades que no son provisionales, ni excepcionales, sino que son ordinarias, estables y permanentes, y añade:

• Que los procesos de estabilización y de acceso libre no son una medida sancionadora que cumpla con la Directiva 1999/70/CE, y que estos procesos no liberan a las Administraciones públicas de sancionar los abusos producidos en la temporalidad;

• Que la Directiva no impone la transformación de la relación temporal en una relación fija, si en el Estado miembro existen otros mecanismos sancionadores a imponer a las Administraciones empleadoras responsables del abuso para evitar la precariedad en el empleo. Si bien la Abogada General concluye que la transformación en fijos permitiría sancionar el abuso y eliminar definitivamente sus consecuencias.

• Que para que se entienda que existe una sanción en España para luchar contra la precariedad en el empleo del Sector Público, no basta, como razona el Tribunal Supremo (TS) en su sentencia de 26 de septiembre de 2018, con que se estudie la necesidad de crear una nueva plaza, sino que esta medida debe ir acompañada:

(i) De una indemnización proporcionada y completa del perjuicio sufrido al abonar a los funcionarios interino, que debe incluir, no solo las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores para el personal laboral, sino también una indemnización por pérdida de oportunidades y/o por pérdida de ingresos.

(ii)Y estas indemnizaciones, además, deben ir acompañadas de otras medidas sancionadoras y disuasorias, sin que pueda considerarse una medida sancionadora el mantenimiento del funcionario temporal en la relación de servicio ya que será cesado cuando se incorpore a la plaza un funcionario fijo o ésta se amortice.

• Que esto, no obstante, la Abogada General critica estas sentencias del Tribunal Supremo argumentando que, el mantenimiento de la relación de servicio temporal exigida por la jurisprudencia del Tribunal Supremo supone una perpetuación de la precariedad.

• Que, el hecho de que el funcionario interino no haya impugnado sus nombramientos y ceses, no impide que deba aplicarse la Directiva 1999/70/CE y, por lo tanto, que tenga derecho a las sanciones que procedan.

Fdo: Javier Araúz de Robles

17/10/19

La prensa: