Como ya conocéis, uno de los objetivos principales era establecer un calendario de encuentros del Comité y discutir de forma previa todas las cuestiones que serán llevadas ante la próxima Comisión de vigilancia. Pues bien, siguiendo esa hoja de ruta, todos los lunes últimos de cada mes se configura un encuentro del Comité. Ayer lunes 30 de septiembre, fue el último de ellos. Os adjunto los puntos tratados…
Orden del día planteado conjuntamente por las tres secciones sindicales CSIF-UGT-SEPMA. Lugar de celebración: ETAP Río Verde – hora: 10.30
1. Aprobación del acta de la sesión anterior.
2. Formación de Eventuales; presupuesto destinado a la formación y su fiscalización por parte del Comité, regular la situación de la formación ante los cortes contractuales.
3. Premio a la jubilación; aclarar los términos aplicativos y acuerdos existentes. Así como los pagos que la empresa anuncia que dejo de realizar por orden legal en el año 2011.
4. Recordatorio RRHH de los acuerdos alcanzados en la última Comisión de Vigilancia aún pendientes de formalizarse. Prácticamente la totalidad de los acuerdos alcanzados en la última Comisión de Vigilancia el pasado mes de julio aún continúan sin acción alguna por parte de la Dirección.
5. Plus de peligrosidad habiendo transcurrido la exigencia de la disposición adicional. Abrir el debate sobre dicho plus y qué servicios o puesto quedarían incluidos en el mismo, dado que los tiempos marcados en el Convenio se han cumplido.
6. Acuerdo marco para el establecimiento de equivalencias respecto al número de años empleado y/o periodo de ejercicio en funciones para reconocer la posibilidad de acceso a las pruebas de mandos intermedios. Desde que se propuso un cambio restrictivo respecto a la formación mínima necesaria para según qué puestos, quedaron en el tintero muchos compañeros que ya venían ejerciendo dicha responsabilidad y para los que no se estableció una salida. Esta situación ha generado un obstáculo razonable a la promoción de dichas plazas que entendemos deben salir y tomar posesión definitiva de las mismas.
7. Aprobación de la página Web del Comité y puesta en marcha. Se proyecta como la vía comunicativa oficial y documental del Órgano. Englobando la documentación de la Mesa Única como órgano principal de representación social, junto a la que se emita desde el Comité.
8. Gastos de generados en la representación del Comité empresa; aquellos que se ejercitan principalmente por sus Ptes.; ante el Consejo de Administración o por los ámbitos de Secretarías - Seguridad Laboral e Higiene. Cuando esos desplazamientos (kilómetros) son realizados en las funciones propias del cargo y con fin destinado a representar el Órgano social.
9. Cierre del ejercicio económico del periodo anterior y apertura del siguiente.
10. Designación de los miembros nombrados por el Comité para la plaza de encargado en EDAR Manilva. Así como, se expresó en el escrito que emitieron los Ptes. con el apoyo de la mayoría del Comité, como es natural. Es decir, con el apoyo de UGT- SEPMA y CSIF. Que todas las plazas en funciones deben salir a concurso en el menor plazo posible. La EDAR Manilva no constituye preferencia alguna sobre las demás, tan sólo se destaca por haber acontecido durante este nuevo mandato. De ahí, que la exigencia sea expresa.
11. Ratificación de los miembros designados para la Comisión de contratación. Estos miembros se encargarán de fiscalizar la acción de los llamamientos de las bolsas y aclarar los criterios (porqués) de unos tipos de contratos tan variables. Justificar, lo que se nos reclama de forma constante… aclarar porqué la fortuna de unos frente a las desgracias de otros.
12. Apoyo a los empleados que se dirigen al Comité para certificar funciones de superior categoría. Ya se ha discutido en más de una ocasión la situación inviable de los peones… y la continuidad de estos tras muchos años realizando las mismas funciones. Normalmente, funciones de superior categoría reconocidas por sus compañeros y muchos casos por sus mandos intermedios y jefes de servicio. LA INMOVILIDAD de la Dirección en este asunto, nos lleva a invitar a demandar a todo aquel interesado y prestarle nuestro entero apoyo desde el Comité. Desde el Comité se realizarán los informes oportunos sobre las funciones que realicen y se ratificarán ante la Sala judicial. En cualquier caso, seguiremos insistiendo a la Dirección que esta no es la vía deseada, ni la más adecuada para aplicar lo que el Convenio articula claramente sobre la antigüedad. Les reiteraremos que el Convenio es de aplicación a todo el personal laboral, indefinido o eventual.
13. Adecuaciones; principalmente aquella que se producen sobre el turno nocturno. Cabe un análisis de ciertas adecuaciones que por la parte Social consideramos no están siendo las más adecuadas. Lo decimos, desde la perspectiva de que se adoptan posicionamientos que entorpecen más la operativa natural del servicio. Algunos empleados han sido rebajados médicamente de la actividad laboral nocturna, la empresa está obligada a adecuar a estos empleados, pero cargar sobre el correturnos las noches no tendrá un buen resultado. Principalmente, porque existen posibilidades alternativas en otros servicios que se emplean sólo durante horarios diurnos. Entonces, aquí se discutirá con la empresa algunas adecuaciones buscando la mejora de la situación para ambos; la persona incapacitada y quienes sufren el incremento de las noches.
14. Concentraciones/Manifestaciones – Calendario de actuaciones frente al proceso selectivo en vigor. En la presente situación, lo único que queremos aportar desde SEPMA-UGT y CSIF. Es que tienen nuestro apoyo para aquellas actividades que consideren oportunas. Estamos a las órdenes de quienes nos requieran en la forma de queja que consideren más adecuada a sus circunstancias.
