Resumen de Acciones por la Representación Social - periodo Junio/Nov 2019

Este vídeo recoge los acontecimientos más destacados y las acciones más importantes llevadas a cabo por el Órgano de Representación Social de Acosol, S.A. Es decir, actividades realizadas por la Mesa Única y Comité de empresa en Acosol, S.A. Durante un periodo concreto que da comienzos tras las elecciones sindicales de 30 de mayo 2019 hasta el 24 de noviembre de 2019. Lo que supondría un semestre, aunque ciertamente la actividad se circunscriba a tan solo escasos cuatro meses, por las dificultades en las negociaciones tras las elecciones sindicales.  

- Readmisión de los Despidos Improcedentes

- Eliminar el abuso sobre la Categoría de Peón

- Abolición de un Proceso Selectivo injusto

- Exigimos soluciones para la situación del Correturnos

- Desaprobamos la Formación Obligatoria para las 35h.

- Recuperamos la cesta de Navidad

CONTIGO, POR TÍ.

NOTA: Este vídeo es propiedad de la sección sindical de CSIF en Acosol, única sección sindical responsable de lo que en el mismo se dice. Ha sido creado para informar exclusivamente a sus afiliados. Se comparte temporalmente en el Blog del Comité para informar a cualquier otro empleado de ACOSOL que pueda resultarle de interés la información en él compartida. 

Resumen - Comisión de Seguimiento 25-26 de noviembre 2019

GRAN RECOGIDA DE ALIMENTOS

La Gran Recogida de Alimentos es nuestra aportación en la lucha contra el hambre.

Estimados compañeros/as:

Como cada año, venimos practicando una recogida de alimentos para el BANCOSOL ALIMENTOS, Banco de Alimentos de la Costa del Sol. El depósito de los mismos será en la sede social de Acosol, S.A. en Elviria, pero quienes así lo deseen, podrán en sus propios centros de trabajo establecer un lugar de depósito de estos alimentos que posteriormente serán retirados por algún delegado sindical para depositarlos en las oficinas centrales, facilitando así la participación de todos y todas en una acción solidaria como esta.

Además, este año celebramos que se une a esta acción solidaria el Comité de empresa - Mesa Única y las tres siglas sindicales que sostienen la mayoría actual en la misma: CSIF - UGT - SEPMA. Por todo, esperamos en esta ocasión poder doblar o triplicar la cantidad de alimentos donados a BANCOSOL por parte de los empleados/as de ACOSOL.

Gracias,
Saludos.

CONVOCATORIA DE COMISIÓN DE SEGUIMIENTO lunes 25 de noviembre.

CONVOCATORIA DE COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Propuesta inicialmente para el próximo lunes 25 de noviembre a las 12.00 horas en la Sede Social de Acosol, S.A. en la Carretera Nacional 340, PK 190.7, Urbanización Elviria, CP. 29604, de Marbella (Málaga). 

Con los siguiente puntos propuestos por la parte Social: 

1. FRAUDES DE LEY - Readmisión de los despidos que por sentencia sean reconocidos improcedentes.
2. ESTABILIZACIÓN / CONSOLIDACIÓN DE LOS EMPLEOS - Procesos selectivos a futuro mediante concurso de méritos. Fijando la antigüedad en el servicio como el mérito más destacado entre aquellos otros que se consideren.
3. CATEGORÍAS / PLAZAS EN FUNCIONES - Sacar a concurso todas las vacantes ocupadas en funciones con premura, permitiendo la equivalencia del número de años empleado a la titulación mínima requerida propuesta por este órgano social mediante escrito registrado.
4. RPT / TABLAS SALARIALES - Conocer la situación actual del estudio de RPT realizado por la empresa y mejorar el desequilibrio existente en las tablas salariales.
5. CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO. - Exigir la figura del “Ejecutor de Acuerdos”; los acuerdos alcanzados en las Comisiones se eternizan en su ejecución, o nunca se realizan. Lo que hace imprescindible el establecimiento de responsabilidades, partiendo de la denominación de la persona que viene obligada a velar por el cumplimiento de éstos.
6. RECONOCIMIENTO DE LA SUPERIOR CATEGORÍA - Reconocer por la dirección el trabajo de aquellos peones que actúan con autonomía, sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y responsabilidad.
7. AYUDAS SOCIALES Y SEGURO MÉDICO – PERSONAL PERTENECIENTE A LAS BOLSAS. - Equiparación de derechos entre eventuales e indefinidos.
8. 35 HORAS - Establecer la jornada de 35 horas. Eliminar la formación obligatoria.
9. FORMACIÓN - Continuidad de la formación para eventuales para cuando se produce un corte en su contratación mientras cursa formación a través de la empresa.
10. PLUS DE IDIOMA - Pendiente de aplicación.
11. PLUS DE PELIGROSIDAD -Pendiente de aplicación.
12. ACTUALIZACIÓN DE LAS TARIFAS, Agua regenerada y patrocinios de golf.
13. LOCAL Y HERRAMIENTAS PARA COMITÉ Y MESA ÚNICA - Solicitadas en multitud de ocasiones, aún pendientes.
14. SOLICITUD DE INFORMACIÓN - Hemos solicitado en multitud de ocasiones la información empresarial y sobre los empleados a la que tenemos derecho por efecto legal sin que se haya formalizado entrega aún.
15. BOLSA DE HORAS SINDICALES - Establecer una bolsa de horas sindicales y eliminar la restricciones o límites existentes.
16. CONTRATOS HASTA FIN DE PROCESO SELECTIVO - Posición de la dirección tras la suspensión del proceso selectivo sobre la causa que sustenta estos contratos.
17. RECALIFICACIÓN - La especial situación de cuatro administrativos que tras la reclasificación profesional de 2017 se les promocionó monetariamente, pero continúan con Cat. de Auxiliar Administrativo.
18. CORRETURNOS. Se continúa sin hacer un traslado formal del acuerdo existente de la figura. Por lo tanto, haciendo un uso indebido.
19. PLAZAS DE PROMOCIÓN INTERNA - SOLICITUD DE REVISIÓN. Tras conocer las inexistencias de la formación mínima necesaria y la posible manipulación de los procesos.
20. AMPLIACIÓN PATERNIDAD. A los empleados de Acosol le es de aplicación el permiso adicional establecido por la Junta de Andalucía con mismo sistema de implantación progresiva recogido en Disposición Transitoria 2a de la Ley 9/2018.
21. COMPLEMENTO DE TURNOS DURANTE IT’s. - El complemento a turnos es un complemento específico y debe dársele tal encaje. De otra forma, las pérdidas económicas frente a una IT no se corresponden con el espíritu de la redacción del Convenio, ya que las pérdidas económicas superan el 30% del salario común del empleado a turnos.
22. Clarificar las AYUDAS ESCOLARES. - Establecer criterios de período.
23. PREMIO PERMANENCIA.
24. Revisar todo lo pendiente para ver en que situación se encuentra. 

 

Convocatoria de Mesa Única de día 25 de noviembre 2019

CONVOCATORIA DE MESA ÚNICA

Estimadas/os compañeras/os;

Por la presente, se convoca a todos los miembros del Comité de Empresa, Delegados de
Personal electos y Delegados Sindicales no electos a la reunión Ordinaria que tendrá lugar el
próximo día 25 de noviembre 2019 a las 09:00 horas en la Sede Social de ACOSOL, S.A., en
la Carretera Nacional 340, PK 190.7, Urbanización Elviria, CP. 29604, de Marbella (Málaga).

Con el siguiente orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Información de la presidencia y dación de cuenta.
3. Reconocimiento del Comité de Empresa y Mesa Única a la jubilación.
4. Información sobre gasto externos.
5. Complemento de turnos durante IT’s.
6. Establecimiento de periodo para acceder a la ayuda escolar.
7. Premio permanencia.
8. Solicitar la elaboración y aprobación de un reglamento de adecuación.
9. Reconocimiento de categoría.
10. Puntos de urgencia.
11. Ruegos y preguntas.

Ampliación del Permiso de Paternidad

Cesta de Navidad

Complemento de Turno ante una Incapacidad Temporal

Revisión de Procesos Selectivos de Promoción Interna.

POR UNA REPRESENTACIÓN SOCIAL CAPAZ Y UNIDA - Logros Sep. y Oct. 2019